美国法院裁定，世界宣明会可撤销有同性婚姻关系之妇女的工作录用许可

美国一联邦上诉法院裁定，福音派人道主义组织世界宣明会（World Vision）有权撤回一名有同性婚姻关系之妇女的客服录用许可。

8月5日周二，美国第九巡回上诉法庭推翻了下级法院的一项裁决，后者认为，依据《1964年民权法案》第七条和《华盛顿州反歧视法》，世界宣明会因为申请人的性别、性取向和婚姻状况而对其实施了歧视。

在世界宣明会诉麦克马洪案（World Vision, Inc. v. McMahon）中，一个由三名法官组成的小组认为，客服代表承担着前者组织核心中的“重要的宗教责任”。裁决认为，本案中对于职位资格认定符合就业歧视法中“事工例外”。

法院认为，世界宣明会的“核心使命”是通过服事行为见证耶稣基督，包括支持儿童、受冲突影响的人群和贫困者，通过与教会合作、捐赠者合作和其他通过祷告和事工的行为。

巡回法官理查德·塔尔曼（Richard Tallman）在多数意见书中写到，事工例外适用此类职位，因为它们是组织的“声音、面孔和灵魂”。

2021年，奥布里·麦克马洪起诉世界宣明会，因为后者撤销了她的远程捐赠及客服代表培训生职位的工作录用。

麦克马洪在申请产假时透露说自己与一名妇女结婚，指出自己已经怀孕。她指控称，根据联邦法律和州法律，自己遭到歧视。

在面试环节，麦克马洪称自己与世界宣明会的行为标准“保持一致”，该标准要求性行为只能发生在一男一女之间的婚姻中。

但她一开始并未说明自己与一名妇女结婚。在收到录用通知的第二天，她通过电邮向世界宣明会询问自己是否可以请假，写道“我和妻子预期在3月份迎来我们第一个孩子。…由于我将成为生育孩子的人，所以我想确认我是否可以获得相应假期”。

世界宣明会认为，客服代表负责向捐赠者传递组织的信息、与他们祷告和鼓励他们通过捐款参与组织的宗教使命。

第九巡回上诉法院对此表示同意，称这些活动是“重要的宗教责任”，因而适用事工例外条款。

地区法院最初裁定，基于教会自治原则，世界宣明会胜诉。但麦克马洪随即提出重审，于是法院以世界宣明会实施了“表面上具有歧视的雇佣政策”而推翻了原判。

第九巡回上诉法院裁定，下级法院在审理此案时有错误，因为他们将该职位视为抽象概念，并没有将其放在组织使命的具体环境下进行考量。

上诉法院援引了最高法院的判决先例，包括2020年的瓜德罗普圣母学校诉莫里西-贝鲁案（Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru in 2020）和2012年的霍萨纳-塔博尔福音路德会及学校诉平等就业机会委员会案（Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church and School v. Equal Employment Opportunity Commission in 2012），它们都确认了与宗教使命相关的职位可适用事工例外条款。

塔尔曼写道，工作责任必须与宗教组织的使命相结合进行评估。

世界宣明会获得多个组织及官员对本案的支持。

美南浸信会伦理与宗教自由委员会、凯德维尔大学（Cedarville University）、葛培理传道会、撒玛利亚救援会和“关注家庭”（Focus on the Family）等都提交了友方陈述。

多个州的总检察官也支持世界宣明会。

美南浸信会伦理与宗教自由委员会代理主席、首席运营官迈尔斯·穆林（Miles Mullin）向浸信会新闻社（Baptist Press）表示，宗教组织必须可以雇佣那些与他们有共同教义承诺的人，“包括他们如何实践自己的信仰”。

自由顾问团（Liberty Counsel）的创始人、主席马特·斯塔夫（Mat Staver）称，事工例外使得“雇员无法要求以宗教为基础的雇主放弃其宗教信仰”。

源自《基督邮报》